Empleados 

Fomento de empleo

En Logista apostamos por mantener y crear empleo, fomentando una relación laboral a largo plazo con nuestros empleados en un ambiente de trabajo con altos niveles de motivación y satisfacción.

Unos 15.000 profesionales colaboran habitualmente con el Grupo, que cuenta con más de 7.000 empleados directos en España, Francia, Italia, Portugal, Polonia y Países Bajos en 2022. El 85% de los profesionales de Logista cuentan con contrato indefinido.

Atracción y Captación del talento

Logista gestiona el talento orientándolo a la consecución de objetivos y la generación de valor a corto, medio y largo plazo. Para ello ha definido e implementado políticas, procesos y herramientas homogéneas y competitivas en el mercado para atraer e integrar en el Grupo a los mejores candidatos.

Como ejemplo, cabe destacar la implementación de las políticas de gestión de equipos, la participación en los principales foros de escuelas de negocios, universidades y ferias de empleo de cada país, la mejora y potenciación de herramientas relativas a los procesos de selección, la captación de perfiles “junior”, a través del proyecto “Youners”, con el objetivo de que desarrollen sus carreras profesionales en el Grupo o los planes de acogida e integración de nuevos empleados.

Formación y desarrollo de los profesionales

Nuestros programas de formación fomentan incrementar los conocimientos de sus participantes, compartir las mejores prácticas y el “networking” interno.

La formación se centra principalmente en materias como liderazgo, ventas, gestión de proyectos y conocimientos técnicos.

Además, apostamos por la movilidad geográfica y funcional para potenciar el desarrollo profesional de sus empleados.

Política Retributiva y Beneficios Sociales

La política de Logista tiene como principal objetivo implementar condiciones competitivas respecto al mercado tanto a nivel individual como global, con el fin de contratar y retener a los mejores profesionales.

Para ello, elaboramos estudios de mercado y de equidad interna (“benchmarks”) que facilitan la toma de decisiones y la gestión de los equipos de los diferentes departamentos, actualizando permanentemente las valoraciones de puestos respecto al mercado.

Motivación de los equipos

Logista fomenta un diálogo fluido y transparente con sus empleados, manteniendo canales de comunicación y diálogo bidireccionales.

Potenciamos la comunicación periódica en la Intranet del Grupo respecto a la información más relevante y proyectos principales del Grupo y de cada uno de sus negocios.

Asimismo, el Centro de Excelencia de Relaciones Laborales de Logista tiene como objetivo fundamental potenciar un marco laboral estable y de largo plazo que favorezca el desarrollo de sus empleados y de sus negocios.

Seguridad, Salud y Bienestar

La seguridad, salud y bienestar de los empleados es un valor fundamental para nosotros, y velamos por un entorno de trabajo seguro y saludable.

Logista sigue consolidando su certificación OHSAS 18001:2007, estándar internacional que define una gestión ordenada de la prevención de riesgos laborales.

Asimismo, Logista realiza una gestión proactiva de la seguridad, salud y bienestar de sus empleados. Para ello, organiza “workshops” con centros de referencia en salud laboral para avanzar en la implementación de mejoras en la prevención de riesgos en los centros de trabajo.

Logista informa a sus empleados sobre posibles riesgos para su salud en su puesto de trabajo e imparte formación específica en todos los negocios.

Diversidad, igualdad, no discriminación y comportamiento ético

Nuestra Política de Responsabilidad Social recoge expresamente el compromiso de Logista con la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación en todas sus variables.

• Diversidad: en Logista trabajan profesionales de más de 50 nacionalidades.
• Igualdad: el Grupo ha desarrollado distintas iniciativas encaminadas a la igualdad como la distribución de trípticos, definición de un protocolo de acoso, etc.
• No discriminación: Logista continuamente busca colaborar muy proactivamente con diversas fundaciones y asociaciones para la ayuda y contratación de colectivos con discapacidad y en riesgo de exclusión, facilitándoles su inserción en el mercado laboral. 

El Código de Conducta del Grupo recoge estos principios y establece las pautas generales de comportamiento de todos sus empleados, garantizando su máxima difusión y conocimiento a través de la intranet del Grupo.